澳大利亞統(tǒng)計局（ABS）公布的數(shù)據(jù)顯示，自2007年以后的移民人口中，53%獲得了綠卡，47%的人獲得了澳大利亞公民身份。最新移民和暫住人口的失業(yè)率為7.4%，而澳大利亞人的失業(yè)率為5.4%。澳大利亞商業(yè)專欄作家麥克蘭(Terry McCrann)表示，雖然移民澳大利亞的群體增長勢頭迅猛，但澳大利亞移民大部分并沒有為澳工作。

據(jù)統(tǒng)計，在過去幾年里，澳大利亞大專學歷以上移民中，僅有20%的人從事其本職領域工作。然而，仍有不少新移民無處施展技能，只能從事低層次的工作，這其中大部分是國際留學生。一旦澳大利亞經(jīng)濟出現(xiàn)問題，人們往往會把責任推到移民身上。這不僅傷害了澳大利亞移民的積極性，也不利于澳大利亞經(jīng)濟的創(chuàng)新。

近日，澳大利亞聯(lián)邦銀行高級經(jīng)濟學家艾爾德發(fā)布報告稱，澳大利亞是發(fā)達經(jīng)濟體中人口增長率最高的國家之一，其中超過一半人口來源于凈移民人數(shù)，這使得全澳經(jīng)濟增長率看起來很合理。然而，自1990年代初澳大利亞經(jīng)濟復蘇以來，人均國內生產(chǎn)總值(GDP)的增長一直持下降趨勢。

根據(jù)澳大利亞2016年新移民調查收集的移民就業(yè)、教育和家庭收入信息的調查顯示，65%的人表示找工作難是缺乏本地工作經(jīng)驗導致，31%的人則認為他們缺少澳大利亞本地的關系網(wǎng)，還有25%的人表示語言障礙是較大的阻力。其中，有74%的人得到了家人或朋友的幫助，17%的人得到了社會福利部Centrelink或就業(yè)服務中介的幫助。

在職場就業(yè)問題上，一向倡導男女平等，“女士優(yōu)先”的西方國家也不例外。早前，澳大利亞政府資助的一份新勞動力研究顯示，成千上萬的女性移民在職場上遇到的困難比男性要高，她們多數(shù)被迫放棄原有的職業(yè)軌跡，接受更低層次的工作。尤其以配偶移民或家庭成員移民申請人身份來澳的女性往往被視作“弱勢群體”，其潛在的職場價值遭到忽略。

如果運氣好，在澳大利亞找到穩(wěn)定的工作，一般年薪都有4-5萬澳幣，工作壓力相對較小，一般不用加班，各種節(jié)假日爽到爆，分分鐘碾壓國內大部分普通白領。而且，上司和下屬之間沒有非常明確的等級劃分，各等級員工都需要相互尊重，工作氛圍相對輕松和諧。但有專家表示，很多海外移民對自己擁有的權益缺乏認識，可見提高工作領域的維權意識以及職能部門執(zhí)法力度的加強仍然都有待提高。

澳大利亞就業(yè)局每年都會根據(jù)已有的就業(yè)數(shù)據(jù)，分別對各個行業(yè)、職業(yè)、技能水平和區(qū)域進行未來5年的就業(yè)預測，這份就業(yè)預測的目的是為就業(yè)者提供指導，指明未來勞動力市場的發(fā)展方向。澳大利亞就業(yè)局根據(jù)分析統(tǒng)計，列出了未來職業(yè)前景較為樂觀的行業(yè)依次為：醫(yī)療健康和社會援助行業(yè)，專業(yè)科學和技術服務行業(yè)，教育與培訓行業(yè)以及零售業(yè)。

同時，就業(yè)預測也指明了未來5年內，在新州的就業(yè)者會迎來就業(yè)率大幅上漲，從原有的7.8%上升至9.8%。這意味著到2020年11月，悉尼將會引領就業(yè)潮流。2020年，維州的就業(yè)率將會從2015年的6.4%上升至8.8%；昆州則從5%上升至7.9%左右；南澳提升較為顯著，從現(xiàn)有的0.3%上升至5.1%；塔州則是由1.1%上升至5.1%；首領地則是從0.7上升至7.2%，最為顯著。但西澳和北領地的就業(yè)形勢將會變得嚴峻，西澳預期就業(yè)率將從11%下降到6.9%，北領地則從9.6%下降到7.4%。