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加拿大育兒假再增5-8周!換這種方式為職場(chǎng)女性撐腰!

2019-02-25
供稿人:澳星出國Catelyn
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這兩天,招聘不得詢問婦女婚育情況的消息持續(xù)刷屏。大家紛紛為保護(hù)職場(chǎng)女性的這一政策拍手叫好。

 

默契的是,遠(yuǎn)在大洋彼岸的加拿大,也在默默地為職場(chǎng)女性保駕護(hù)航。

 

 

眾所周知,在加拿大,不僅媽媽可以休產(chǎn)假,當(dāng)爸爸的也有育兒假!讓很多中國奶爸羨慕不已。但讓人嫉妒的是還不止如此,新的加拿大育兒福利還要延長(zhǎng)育兒假。

 

加拿大家庭、兒童和社會(huì)發(fā)展部部長(zhǎng)Jean-Yves Duclos宣布了這項(xiàng)新的加拿大育兒福利計(jì)劃。

 

育兒假再增加5-8周!

 

而這項(xiàng)計(jì)劃的提出,也是為了促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等鼓勵(lì)男性分擔(dān)育嬰責(zé)任,使女性更容易重返職場(chǎng)

 

新的計(jì)劃將于2019年3月17日開始實(shí)施,在2019年3月17日或之后出生或被領(lǐng)養(yǎng)的孩子父母將有資格額外獲得額外的5周或8周的假期。此福利包括同性父母和領(lǐng)養(yǎng)父母。也就是說,不管你是自己生孩子,還是領(lǐng)養(yǎng)了小孩,都可以享受這一福利。

 

前提是夫妻雙方必須同時(shí)申請(qǐng)共享假期福利。如果夫妻雙方不同意分開休假,就無法獲得額外多出來的假期。

 

兩種休假方式任你選

 

選擇標(biāo)準(zhǔn)育兒福利假的父母,12個(gè)月內(nèi)可以獲得長(zhǎng)達(dá)40周的假期,比早前的35周多出了5周。

選擇延長(zhǎng)育兒福利假的父母,18個(gè)月內(nèi)可以獲得69周(約17個(gè)月)的休假,這比之前的61周足足多出了8周。

 

 

加拿大現(xiàn)行的育兒假是35周,差不多8個(gè)月,奶爸奶媽都可以申請(qǐng)。

 

如果不一同申請(qǐng),奶媽享受完35周的育兒假之后投入工作,奶爸也可以再享受35周育兒假!也就是說,如果輪流申請(qǐng),就可以得到70周,也就是差不多16個(gè)月和孩子在一起的陪伴時(shí)間。

 

但是,如果兩人同時(shí)申請(qǐng)的話,則必須共享35周的假期。

 

這次新的育兒假計(jì)劃將會(huì)在共享35周的假期上延長(zhǎng)5周,并在此期間提供就業(yè)保險(xiǎn)和育兒福利。也就是相當(dāng)于有10個(gè)月的時(shí)間,奶爸奶媽都可以在家一起陪寶寶。

 

在寶寶的人生之初,父親和母親一樣不可缺席,加拿大育兒假可以說非常走心了!

 

本來,政府原計(jì)劃是從2019年6月開始實(shí)施,將父母標(biāo)準(zhǔn)育嬰假期從目前的35周增加到40周?,F(xiàn)在,這實(shí)施時(shí)間被提前了近3個(gè)月,據(jù)政府估計(jì),這將使受益的父母人數(shù)增加超過24000人。

 

為什么會(huì)出臺(tái)這個(gè)新計(jì)劃?

 

這項(xiàng)計(jì)劃旨在讓剛有寶寶的父母能夠更平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任,以促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等

 

政府?dāng)?shù)據(jù)顯示,失業(yè)保險(xiǎn)給出的育嬰假福利中,婦女使用了85%,她們?yōu)榱擞龐攵x開工作場(chǎng)所的時(shí)間也更長(zhǎng)。

 

新福利鼓勵(lì)所有家長(zhǎng)分擔(dān)育嬰責(zé)任,尤其是鼓勵(lì)男性分擔(dān)育嬰責(zé)任,使女性更容易重返職場(chǎng)。休這額外5周的育嬰假時(shí),父母同樣可以從失業(yè)保險(xiǎn)獲得相當(dāng)于他們每周工資55%的福利金。

 

家庭、兒童和社會(huì)發(fā)展部長(zhǎng)Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓勵(lì)年輕父母平等地分擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任,也希望能夠促進(jìn)職場(chǎng)性別平等。

 

加拿大婦女地位部長(zhǎng)Maryam Monsef認(rèn)為,如果照顧兒童的責(zé)任不成比例地落在女性的身上,這將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生一些不好的后果。

 

Monsef在一份聲明中說:“鼓勵(lì)所有父母全職照顧自己的孩子,將有助于為女性創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)保障,同時(shí)加強(qiáng)父親或父母與孩子之間的紐帶。”

 

看來現(xiàn)在大家都開始真正地理解女性,意識(shí)到了媽媽的不容易,開始從政策上去保護(hù)職場(chǎng)女性了。

 

當(dāng)然如果你有生育或者領(lǐng)養(yǎng)的計(jì)劃,那么2019年3月17日之后再好不過啦!

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