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（加拿大移民）加拿大是出了名的福利優(yōu)渥，最近加拿大政府又開(kāi)始發(fā)放福利：從2017年12月3日起，正式實(shí)施18個(gè)月育嬰假（Parental Leave）、家庭看護(hù)福利（Family Caregiver Benefits）。
育嬰假?gòu)?2個(gè)月延長(zhǎng)至18個(gè)月
家庭、兒童及社會(huì)發(fā)展部部長(zhǎng)Jean-Yves Duclos月初宣布：12月3日起，聯(lián)邦政府曾承諾的新育嬰假（Parental Leave）政策正式生效。凡符合資格的新生兒父母，皆可享受長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月的育兒假期，但總福利金額不變，即每月可支取的福利金相應(yīng)減少。
此外，符合資格的待產(chǎn)孕婦也可在嬰兒出生前的12周開(kāi)始申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工需向雇主提供醫(yī)生所開(kāi)出的懷孕證明以及書面信，闡明自己產(chǎn)假開(kāi)始及結(jié)束的日期。同時(shí)，雇主也應(yīng)準(zhǔn)許女員工休假，承諾產(chǎn)假結(jié)束后會(huì)讓女員工恢復(fù)正常工作，并得到原有的工資及福利待遇。
新增家庭看護(hù)福利
12月3日起，一項(xiàng)新的家庭看護(hù)福利（Family Caregiver Benefits）也正式生效。即照看成年傷殘病者的家屬可申請(qǐng)到15周假期，而照看年幼傷殘病者的家屬則可申請(qǐng)到35周假期。
據(jù)報(bào)道，新政策實(shí)施后，與政府相關(guān)的工作人員，如銀行、交通、電信等公共服務(wù)行業(yè)的員工將可靈活選擇自己的假期。同時(shí)，新政策也可刺激各省調(diào)整相應(yīng)的勞工福利，以讓其余92%的加拿大員工獲得相同的休假福利。
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