
現(xiàn)在越來(lái)越多的人選擇新加坡作為移民的意向國(guó)家,今天給各位說(shuō)明一下,如果前往新加坡去上班,都能有什么福利可以享受?遠(yuǎn)離996,新加坡完善的工作制度體系能夠讓申請(qǐng)人享受到更多的在職福利,當(dāng)然,轉(zhuǎn)永居之后不降反升哦~
休假
新加坡的雇員能享受當(dāng)?shù)胤ǘ倨冢约坝泻芏嗪戏ǖ膸郊倨冢?/span>
病假:工作滿6個(gè)月以上的員工,可享有每年14天的病假。申請(qǐng)病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。
特別事假:不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí),有3天特別事假。
婚假:多數(shù)新加坡公司設(shè)有婚假,一般是3天。
產(chǎn)期:工作滿6個(gè)月以上的女性員工,生產(chǎn)后享有8個(gè)星期產(chǎn)假;剛當(dāng)上父親的男性員工也可享有3天陪產(chǎn)假。
帶薪假期:工作的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多數(shù)雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日,則緊接的下一個(gè)工作日自動(dòng)成為有薪假期。
獎(jiǎng)金
新加坡大多數(shù)公司是有十三薪制度的,有些公司也根據(jù)員工的在職年限來(lái)決定年終獎(jiǎng)金的不同梯級(jí),如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績(jī)好的公司也會(huì)不定期發(fā)放特別bonus,讓員工共同分享公司盈利
醫(yī)療和保障
在新加坡,很多公司都會(huì)為雇員提供門(mén)診及專科醫(yī)藥治療等主要福利。雇主一般會(huì)為雇員提供人壽、個(gè)人意外及住院保險(xiǎn),保額從12個(gè)月到36個(gè)月薪金不等,平均為24個(gè)月;
若員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外,雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等,并在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國(guó)籍,人性化、公平化。
工資稅收
新加坡個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是2萬(wàn)新幣,還有各種免稅的支出,比如繳納公積金、孩子的學(xué)費(fèi)、家里養(yǎng)老人等,因此在新加坡的工資,基本無(wú)需擔(dān)憂稅收問(wèn)題,雇主發(fā)放的薪資是多少基本可以全額到手哦~
除了如上完善的員工福利,更重要的是,來(lái)新加坡工作,還能轉(zhuǎn)永居~!??!無(wú)需雅思成績(jī),無(wú)需職業(yè)評(píng)估,移民新加坡就是現(xiàn)在?。。?/span>
從移民局官網(wǎng)可知,新加坡工簽的移民條件如下:
也就是說(shuō)新加坡的移民條件除了維持工作沒(méi)有其他的要求!這和其他傳統(tǒng)移民國(guó)家相比,新加坡的移民模式免去了職業(yè)評(píng)估,雅思成績(jī)單等硬性條件~有意向可以聯(lián)系澳星出國(guó)咨詢?cè)斍榕秪
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