眾所周知，近年來愛爾蘭的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭可謂突飛猛進(jìn)，更無愧其“凱爾特小虎”的稱號(hào)。2015年愛爾蘭國民生產(chǎn)總值增長高達(dá)令人瞠目結(jié)舌的26.3%，這在歐洲經(jīng)濟(jì)總體呈低迷狀態(tài)的大形勢下，可謂是一個(gè)奇跡！

工作掙錢為了更好的生活，那么現(xiàn)在就可以到愛爾蘭工作（或創(chuàng)業(yè)），一邊改善生活，一邊掙更多的錢。 愛爾蘭擁有超低企業(yè)稅率12.5%，新成立企業(yè)前三年不收企業(yè)稅，同時(shí)愛爾蘭政府提出更多的企業(yè)津貼補(bǔ)助，就是為了吸引更多投資，吸引更多創(chuàng)新想法，吸引更多的人才！

當(dāng)然如果你想花最少的錢移民愛爾蘭，工簽就是最好的選擇。

愛爾蘭是一個(gè)法律體制健全的國家，對(duì)于雇員的利益都有保護(hù)。

在愛爾蘭不用太擔(dān)心失業(yè)帶來的困擾，愛爾蘭政府擁有完善的失業(yè)就業(yè)法律體系。當(dāng)您一旦失業(yè)，您將可以到當(dāng)?shù)氐膰遗嘤?xùn)與就業(yè)局進(jìn)行注冊(cè)，培訓(xùn)與就業(yè)局將會(huì)根據(jù)您的個(gè)人情況為您提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)為您提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。

另外，值得注意的是：歐盟成員國公民在歐盟任何一個(gè)國家工作，均享有與其國民同等的社會(huì)福利的權(quán)利。

那么，在愛爾蘭就業(yè)，雇員需要知道自己有哪些權(quán)利呢？

1.雇傭條件和合同

根據(jù)愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務(wù)在雇用開始前2個(gè)月內(nèi)向雇員提供書面的雇傭條件和合同。

雇傭合同必須包括以下信息：

雇主和雇員的全稱，雇主的地址，工作場所，工作崗位或工作性質(zhì)，就業(yè)開始的日期，合約時(shí)間，帶薪假的細(xì)節(jié)，工資計(jì)算方法，支付工資時(shí)間，工作時(shí)間，任何可能影響雇員雇傭條件的協(xié)議細(xì)節(jié)等。

2. 工作時(shí)間

雇員平均每周工作的最長時(shí)數(shù)為48小時(shí)。

規(guī)定：雇員有權(quán)在工作4個(gè)小時(shí)后休息15分鐘。若雇員工作時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)，雇員可以休息30分鐘，包括第一個(gè)15分鐘的休息時(shí)間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時(shí)間的一部分。

3. 工資標(biāo)準(zhǔn)

國家最低工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時(shí)雇員。從2017年1月1日起，18歲以上的員工最低工資都為每小時(shí)9.55歐元。

2018年7月，低工資委員會(huì)已經(jīng)向就業(yè)和社會(huì)保障部部長提交了相關(guān)報(bào)告，建議成人最低時(shí)薪應(yīng)增長25個(gè)百分點(diǎn)。國家最低工資的增長能使多達(dá)120000名工人受益。

每次，愛爾蘭國家最低時(shí)薪的調(diào)整都會(huì)得到工會(huì)的支持，但也有一些雇主代表會(huì)反對(duì)。即便如此，愛爾蘭具體的薪資增長情況也是幾乎每年更新。

如果你的工資沒有達(dá)標(biāo)，你還可以通過完成網(wǎng)上投訴表格來維護(hù)自己的權(quán)利。

4. 假期

大多數(shù)員工有權(quán)在公共假期中享受帶薪休假。愛爾蘭每年有9個(gè)公共假期。在公共假期，有時(shí)也被稱為銀行假日，大多數(shù)企業(yè)和學(xué)校關(guān)閉。每年公共假期具體如下：

元旦（1月1日）

圣帕特里克節(jié)（3月17日）

復(fù)活節(jié)星期一

五月，六月，八月的第一個(gè)星期一

十月的最后一個(gè)星期一

圣誕節(jié)（12月25日）

圣斯蒂芬日（12月26日）

《1997工作時(shí)間法》規(guī)定了雇員享有4周基本的有償年假的權(quán)利，盡管雇員的合同可以提供更多的假期。雇主可以決定雇員何時(shí)可以采取年假。雇主必須至少在休假前一個(gè)月考慮到您的家庭責(zé)任，休息和休閑機(jī)會(huì)，并提供給雇員假期安排。

假期工資：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇員薪酬由于傭金或獎(jiǎng)金支付而有所不同，一般情況下，雇員的工資是度假之前的13周內(nèi)的平均薪酬。

若雇員在年假中請(qǐng)病假，應(yīng)盡快從家庭醫(yī)生獲得醫(yī)療證明，并在您返回工作后盡快將其提交給您的雇主。那么這些病假不會(huì)算作年假休假日。雇主不能要求你在認(rèn)證的病假期間享受年假。

5. 休假

依據(jù)各類就業(yè)法，員工享有育嬰假（14-18周），看護(hù)假（13-104周），產(chǎn)假（26周和額外的非帶薪的16周），領(lǐng)養(yǎng)假（24周），陪產(chǎn)假（2周）等假期的權(quán)利。

6. 健康和安全

雇主責(zé)任：雇主有義務(wù)盡可能確保員工的安全，健康和福利在合理可行的范圍內(nèi)。

如果您對(duì)愛爾蘭移民信息感興趣，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注澳星移民官網(wǎng)，我們將持續(xù)為您提供最新的相關(guān)信息。