澳洲網(wǎng)11日刊文稱(chēng)，曾有求職者在面試時(shí)遭遇雇主的無(wú)端請(qǐng)求，要求查看該求職者在社交網(wǎng)絡(luò)“臉譜”（Facebook）上的個(gè)人主頁(yè)，此事引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。對(duì)此，法律專(zhuān)家認(rèn)為，目前尚沒(méi)有禁止未來(lái)雇主要求查看求職者社交媒體主頁(yè)的法律。

　　澳大利亞前陽(yáng)光海岸居民埃文斯（Meegan Evans）曾面臨這樣的兩難境地。不久前，埃文斯在墨爾本申請(qǐng)了一份保姆和管家的工作，結(jié)果雇主給她發(fā)簡(jiǎn)訊，要求她分享一下其社交媒體主頁(yè)的鏈接。

　　埃文斯回復(fù)稱(chēng)：“很抱歉，我想保護(hù)我的個(gè)人隱私，并只與家人和朋友分享我的私生活。”雇主則回答：“你也不想讓陌生人在你家里替你照顧孩子，除非你檢查了他們，對(duì)嗎？”

　　對(duì)此，埃文斯表示，她已經(jīng)為這個(gè)職位投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷以及參考資料，她認(rèn)為這就足夠了。埃文斯說(shuō)：“最初，我對(duì)他們的要求感到震驚，因?yàn)檫@種要求非常具有侵略性，我有權(quán)把工作和個(gè)人生活分開(kāi)。”

　　埃文斯還說(shuō)：“我覺(jué)得社交媒體可能會(huì)讓雇主誤判求職者。求職者的參考資料以及無(wú)犯罪記錄證明，才能更好的衡量一個(gè)人是否勝任這個(gè)職位。他們可以在家安裝攝像頭，觀察我的一舉一動(dòng)，但下班后我的所作所為與他們無(wú)關(guān)。”

　　對(duì)此，澳大利亞昆州海斯專(zhuān)業(yè)招聘公司的經(jīng)理布坎南表示，這位雇主的要求并未讓他感到意外。布坎南說(shuō)：“這種要求并不是第一次出現(xiàn)在求職市場(chǎng)上，我認(rèn)為雇主查看潛在職員臉譜主頁(yè)的做法很普遍，但是直接要求求職者發(fā)送主頁(yè)鏈接的做法并不常見(jiàn)。”

　　此外，布坎南還提醒求職者，在求職之前要留心自己的“臉譜”主頁(yè)。針對(duì)這一情況，法律專(zhuān)家巴斯比表示，目前并沒(méi)有禁止未來(lái)雇主要求看求職者社交媒體主頁(yè)的法律，這表明社交媒體幾乎可以作為一個(gè)預(yù)先篩選求職者的過(guò)程。

　　此外，針對(duì)雇主的這一要求，網(wǎng)民也紛紛發(fā)表了個(gè)人觀點(diǎn)。一名網(wǎng)友表示：“這是典型的小老板態(tài)度，因?yàn)槲腋跺X(qián)給你，所以我擁有你。”也有網(wǎng)民調(diào)侃稱(chēng)：“這個(gè)雇主就不應(yīng)該這樣光明正大地問(wèn)，他可以在私下偷偷地搜索并查看求職者的個(gè)人主頁(yè)啊。”